Abogado de accidente laboral

Accidente de trabajo

El artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. En este pequeño cuadro resumen podemos comprobar los tres elementos para que un daño o lesión sea indemnizable.

En relación con lo anterior, se considera accidente de trabajo los ocurridos con ocasión de:

  • Accidentes in itínere. Los acaecidos de camino al trabajo o al regreso a casa después del trabajo.
  • Actividad sindical.
  • Actos de salvamento que tengan relación con el trabajo.
  • Los ocurridos que ejecute el trabajador, sean o no propias de su puesto de trabajo.
  • Enfermedad contraídas en el trabajo no catalogadas como enfermedad profesional.

Derecho a indemnización

Sin embargo, no todo accidente de trabajo genera derecho a una indemnización, sino que dependerá de la existencia de un seguro de convenio o de que la empresa tenga alguna parte del culpa. En este sentido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización, que deberá abonar la empresa y/o su seguro de responsabilidad civil, en los siguientes supuestos:

  • Incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones de prevención de riesgos laborales.
  • Falta de formación en prevención de riesgos laborales.
  • Omisión de medidas de seguridad.
  • Inexistencia de EPIs -equipos de protección individual-.
  • Realización de otras tareas del trabajador en las que no ha recibido la formación y prevención adecuada.

Además, en caso de existir culpa o negligencia de la empresa y el trabajador sufra una incapacidad permanente, además de la indemnización se podrá reclamar a la empresa el recargo de prestaciones.

Derechos de los trabajadores

Los trabajadores después de sufrir un accidente de trabajo tiene los siguientes derechos:

  • Asistencia sanitaria. Deberá recibir toda la asistencia sanitaria hasta su total recuperación.
  • Cobrar una prestación por incapacidad temporal durante el tiempo que se encuentre de baja laboral. La cuantía de la misma será del 75% de su base reguladora de contingencias profesionales. Si durante la baja se produce la extinción de la relación laboral, ya sea mediante despido o finalización de contrato no se descuenta del derecho de prestación por desempleo -el paro- del tiempo que se esté de baja.
  • En el caso de que haya una falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la prestación puede verse incrementado un 30% o un 50% dependiendo del caso.
  • Cobrar una prestación por incapacidad permanente en caso de que no pueda desempeñar las tareas acordes su puesto de trabajo. No se exige un periodo de cotización mínimo.

Abogados de accidentes

El plazo para reclamar una indemnización en el ámbito laboral es de un año desde que están estabilizadas las lesiones y se conoce de manera adecuada el alcance de los daños. Le acompañamos en el procedimiento de reclamación, valoramos las posibilidades de éxito, y así como, en el caso de que se produzca, la oferta empresarial. Lo más conveniente siempre es recibir una segunda opinión.

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Alejandro Aradas García
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